بررسی آمار پخش استریم بازی‌ها در بستر مایکت
براساس گزارش مایکت، در سال ۱۴۰۲ درآمد ماهانه‌ای که یک استریمر در این پلتفرم به دست آورده، گاه به بیش از ۳۰ میلیون تومان نیز رسیده است
مطالب با تگ
نسل زد
راضیه صباغیان در گفتوگو با رضا جمیلی عنوان کرد / کاریزما نگاهی به آینده و دارایی دیجیتال دارد تا نیازهای نسل زد را برطرف کند
راضیه صباغیان، معاون توسعه ابزارها و نهادهای گروه مالی کاریزما، در گفتوگو با رضا جمیلی در جریان برنامه استودیو را‌ه‌کار به برنامه‌ها و رویکرد کاریزما، چشم‌انداز آینده و توجه به نسل زد پرداخت و گفت: «مجموعه ما سعی کرده با پیشینه و ظرفیت‌های نیروی…
مدیرعامل شرکت پردازش اطلاعات مالی کاریزما در رویداد ۹ ژانویه عنوان کرد / نوآوری در بازار سرمایه متوقف نخواهد شد
محسن رحمتی، مدیرعامل شرکت پردازش اطلاعات مالی کاریزما در رویداد ۹ ژانویه، در مورد فرصت‌ها و مدل‌های همکاری با کاریزما برای فعالان صنعت دارایی دیجیتال و اقتصاد توکن صحبت کرد. به گفته رحمتی نوآوری و خلق محصول جدید، خطر کردن، زمین خوردن و بلند شدن بخشی…
مدیر گروه پروژه کاریزما در آستانه رویداد ۹ ژانویه مطرح کرد / سعی کردیم محدودیت‌های بازار مالی سنتی را بر‌داریم
فاطمه شایگان / از نظر «کاریزما» مجوز سندباکس توکنیزاسیون هم برای بازار دارایی‌های دیجیتال و هم بازار سرمایه جذاب است؛ به این دلیل که آشتی و پیوندی بین بازار سرمایه که در گذشته آن را به صورت سنتی داشتیم، شکل گرفته است. فاطمه جعفری، مدیر گروه پروژه …
یادداشتی از لیلا پاکروان، مدیرمحصول داتین / بانکداری دیجیتال از زاویه دید نسل زد
پرده اول: کسب درآمد
شروع تعطیلات تابستان بود. یک روز دخترم به من گفت: «مامان می‌خواهم یک کارآفرینی (بخوانید درآمدزایی) داشته باشم. به یکسری چیزها هم فکر کرده‌ام.» در موردش حرف زدیم؛ اینکه در هر کدام چقدر مهارت دارد، چقدر سرمایه اولیه می‌خواهد،…
چرا نسل زد کمتر تن به کارمندی می‌دهد؟ / ارزش‌آفرینی زیر سایه تناقض با مدیران
از هر سه نسل زدی یک نفر معتقد است بهترین راه درآمدزایی و ثروتمند شدن، خوداشتغالی است؛ این نتیجه جدیدترین نظرسنجی اینستاگرام است که در نگاه اول ممکن است نادرست و غیر قابل باور به نظر برسد، اما بررسی دیدگاه مدیران از رفتارهای نسل زد در محیط کار، تا…
سرپرست فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان دیجی‌اکسپرس مطرح کرد / به دنبال استفاده از پتانسیل و انرژی نسل جدید هستیم
موضوع منابع انسانی و مفاهیمی مانند برند کارفرمایی در سال‌های اخیر با توجه به گرایش‌های نوآورانه و همچنین چالش‌هایی که کسب‌وکارها در زمینه نیروی انسانی متخصص با آن مواجه شده‌اند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. در همین راستا در سال‌های اخیر شاهد…
چرا نسل زد توییتر را نمی‌پسندند؟ / پرنده از قفس پرید
سال‌ها توییتر انتخاب اول جوانانی بود که به‌دنبال برجسته‌کردن نام‌شان در صنعت و حرفه‌ای بودند که در آن فعالیت می‌کردند. با این حال، در سال‌های اخیر، لینکدین به‌عنوان یک رقیب جدی برای توییتر ظاهر شده و مخاطبان آن روزبه‌روز بیشتر می‌شود.
از طرف…
نسل زد؛ نسل الهام‌بخش / توصیه‌های یک مدیر نسل ملنیال
متن پیش رو، بر اساس گفتوگو با یک مدیر ملنیال تنظیم شده که به شرط ناشناس‌ماندن برای محافظت از حرفه خود صحبت کرده است. ببینید این مدیران چگونه فکر می‌کنند…
«وقتی به گذشته نگاه می‌کنم، متوجه می‌شوم چیزهای زیادی در مورد محل کار وجود دارد که من فقط…
نسل زد علیه فرهنگ کار چینی / به نظر می‌رسد نسل زد چینی فرهنگ متفاوتی نسبت به نسل ملنیال آن دارد
با وجود اینکه رعایت ادب، احترام به بزرگ‌تر، فرمان‌پذیری و کار زیاد در فرهنگ چین تقدیس می‌شوند، به نظر می‌رسد نسل زد این کشور علاقه‌ای به این فرهنگ نداشته باشد
نسل جدید، عادات جدید
شش نکته کلیدی در مورد چگونگی تغییر عادات خرید نسل زد با رسانه‌های اجتماعی بر اساس مطالعه جدیدی از غول تجارت اجتماعی (LTK)
منسوخ‌شدن قضاوت از روی کاغذ
بسیاری از شرکت‌ها گمان می‌کنند که وقفه‌های زمانی در رزومه افراد نشان‌دهنده ضعف کارجویان است، اما نسل زد این باور را به چالش کشیده است
برند به‌مثابه شهروند جامعه جهانی
برای حفظ نیروهای مستعد، شرکت‌ها باید ارزشهایشان را با ارزشهای کارمندان هماهنگ کنند
نسل زد و هدایت سلامت دیجیتال
تفاوت خواستهها و روشهای نسل زد چگونه سلامت دیجیتال را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟
دگردیسی بزرگ
با روندهای استخدامی سال 2023 آشنا شوید؛ از کمک‌گرفتن از هوش مصنوعی گرفته تا احترام به تنوع، برابری و شمول
برای کیان ایران
فضای مجازی آینه جامعه ایران است؛ به جای انکارش باید در آن دقیق شویم و خود را بهتر بشناسیم