چهارمین دوره رویداد 100CEOs روز یکشنبه ۱۹ مرداد ۱۴۰۴ با حمایت شرکت راهبرد هوشمند شهر برگزار شد. این رویداد که به‌صورت ماهانه توسط مجموعه راهکار برگزار می‌شود، فضایی را برای هم‌افزایی و تبادل تجربیات مدیران عامل و بنیان‌گذاران کسب‌وکارهای ایرانی فراهم می‌کند تا از این طریق به تقویت اکوسیستم کسب‌وکاری کشور کمک کند.
این رویداد با تمرکز بر موضوعاتی نظیر الزامات مدیریت مؤثر در کسب‌وکار، سبک زندگی مدیران عامل و تاب‌آوری در فضای مبهم برگزار شد و مدیران عامل و بنیان‌گذاران از صنایع گوناگون در آن به گفت‌وگو و تبادل نظر پرداختند. در این نشست، مدیران عامل و بنیان‌گذاران برجسته‌ای از شرکت‌ها و استارتاپ‌های مطرح کشور از جمله فلایتیو، نت‌برگ، فوربیکس، آسان‌بار، سی‌گل، فومن شیمی، کافه‌بازار، صنایع غذایی ب آ، بانی مد، چاپار، شب، اسنپ‌مارکت، آی‌فاند، ایده‌ونچرز، لندو، کن، وندار، هلدینگ مکس، اسنپ‌پی، شرکت ملی انفورماتیک، بانک تجارت، بانک شهر، مالی فیروزه، گروه داده‌پردازی پارسیان، بینوست و زربان حضور داشتند.
رویداد 100CEOs با هدف ایجاد فضایی پایدار برای شبکه‌سازی و هم‌افزایی مدیران ارشد طراحی شده است و فرصتی منحصربه‌فرد برای مدیران فراهم می‌کند تا درباره چالش‌های روزمره مدیریت، سبک زندگی حرفه‌ای، مدیریت استرس و اضطراب‌های مرتبط با رهبری کسب‌وکارها و موضوعات مرتبط با توسعه شخصی و حرفه‌ای به بحث و تبادل‌نظر بپردازند. برخلاف سایر رویدادهای مجموعه راهکار که عمدتاً بر صنایع خاص مانند لجستیک، فین‌تک یا بلاکچین متمرکز هستند، این رویداد به‌طور ویژه بر مسائل مدیران ارشد و نقش آن‌ها در هدایت کسب‌وکارها تمرکز دارد.
رضا جمیلی، مدیر توسعه کسب‌وکار مجموعه راهکار، در این رویداد اظهار داشت: «هدف از برگزاری رویداد 100CEOs ایجاد فضایی است که مدیران ارشد بتوانند درباره مسائل شخصی و حرفه‌ای خود، از جمله سبک زندگی، استرس‌های مدیریتی و چالش‌های روزمره، به‌صورت آزادانه گفت‌وگو کنند. استقبال گسترده از این رویداد نشان‌دهنده نیاز مبرم به چنین پلتفرم‌هایی در اکوسیستم کسب‌وکاری ایران است.» او همچنین افزود که این رویداد به‌منظور فراهم کردن فضایی برای شبکه‌سازی و همکاری میان مدیران طراحی شده است تا آن‌ها بتوانند از تجربیات یکدیگر بهره‌مند شوند و درباره موضوعاتی مانند مدیریت منابع انسانی، حفظ طراوت نیروی کار و سایر چالش‌های مدیریتی به تبادل‌نظر بپردازند.
نقش اکوسیستم‌های اقتصادی در توسعه کسب‌وکارها
سید جواد سجادی، معاون فناوری اطلاعات بانک تجارت، در رویداد ۱۰۰ مدیرعامل درباره اهمیت تاب‌آوری کسب‌وکارها و نقش اکوسیستم‌های اقتصادی در شرایط کنونی سخن گفت. او اظهار داشت: «شرایط اقتصادی، سیاسی و محیطی کشور به‌گونه‌ای است که کسب‌وکارها با چالش‌های متعددی مواجه هستند. بااین‌حال، تجربه نشان داده است که کسب‌وکارهایی که در ایران فعالیت خود را ادامه داده‌اند، توانایی بالایی در انطباق با شرایط دشوار دارند و توانسته‌اند با همکاری و هم‌افزایی، لحظات ارزشمندی را خلق کنند. این کسب‌وکارها باوجود مشکلات موجود، بهترین خدمات ممکن را ارائه می‌دهند و شایسته تقدیر هستند.»
سجادی به نقش بانک تجارت در حمایت از شرکت‌های فعال در حوزه فین‌تک اشاره کرد و افزود: «بانک تجارت افتخار دارد که تاکنون ۸ تا ۹ شرکت را به‌صورت مستقیم راه‌اندازی کرده و ۱۰ تا ۱۲ شرکت دیگر نیز به‌عنوان زیرمجموعه این شرکت‌ها فعالیت می‌کنند. انتظار ما از این شرکت‌ها این است که با استقلال کافی عمل کنند و چرخه کسب‌وکار خود را به‌خوبی به گردش درآورند. وظیفه ما به‌عنوان بانک، ارائه خدمات بهینه به این شرکت‌هاست، اما در عین حال از آن‌ها انتظار داریم که با بهره‌گیری از این خدمات، به توسعه کسب‌وکار خود کمک کنند تا در نهایت، منافع این زنجیره به شبکه بانکی و اقتصاد کشور بازگردد.»
او به موفقیت‌های بانک تجارت در ایجاد اکوسیستم اقتصادی اشاره کرد و گفت: «در بانک تجارت، ما توانسته‌ایم اکوسیستمی هم‌افزا ایجاد کنیم که چرخه آن به‌خوبی در حال گردش است. همه اجزای این اکوسیستم در کنار یکدیگر برای پیشبرد اهداف کسب‌وکار، جلب رضایت مشتریان و بهبود تجربه مشتری تلاش می‌کنند. امیدوارم این تجربه موفق در سایر بخش‌ها نیز تکرار شود و به توسعه اقتصادی کشور کمک کند.»
سجادی در پایان ابراز امیدواری کرد که با همکاری و هم‌افزایی، شرایط بهتری برای کسب‌وکارها و کشور رقم بخورد.
مدیرعامل باید امکان رشد همزمان کسب‌وکار و آدم‌ها را فراهم کند
علی کشفی، بنیان‌گذار فلایتیو درباره تجربه‌ای که طی سال‌های گذشته در حوزه کسب‌وکار کسب کرده، صحبت کرد. او گفت: «در شرایط کنونی که با چالش‌های متعددی مواجه هستیم، شخصاً به آینده بسیار امیدوارم و باور دارم که اتفاقات مثبتی در انتظار ماست. بااین‌حال، به نظر می‌رسد بخش قابل‌توجهی از جامعه چنین دیدگاهی ندارند و بسیاری در جست‌وجوی فرصت‌هایی برای مهاجرت هستند یا تمایلی به ماندن ندارند. این موضوع چالش بزرگی به‌ویژه در حوزه مدیریت تیم‌ها و منابع انسانی ایجاد می‌کند.»
کشفی بیان کرد: «از نظر من، بهترین رویکرد در مدیریت کسب‌وکار این بوده است که به‌جای محدود کردن افراد یا نادیده گرفتن نگاه و خواسته‌های آن‌ها، کسب‌وکار را با نیازهای کارکنان هم‌راستا کنیم. همیشه تلاش کرده‌ام محیطی فراهم کنم که در مدت‌زمان همکاری افراد با مجموعه، حتی اگر کوتاه‌مدت باشد، حس رشد و پیشرفت را تجربه کنند و این رشد به‌صورت واقعی برایشان محقق شود. این رویکرد نه‌تنها باعث افزایش عملکرد و کیفیت کار می‌شود، بلکه ارزش افزوده‌ای برای همکاران و مجموعه ایجاد می‌کند. به اعتقاد من، این راهکار می‌تواند در شرایط فعلی به ما کمک کند تا از منابع موجود به بهترین شکل بهره‌برداری کنیم و همزمان، برای اعضای تیم و شرکت ارزش‌آفرینی کنیم.»
تاب‌آوری و انطباق، کلید موفقیت در شرایط پرابهام اقتصادی
مونا حاجی علی‌اصغر، مدیرعامل سابق گروه مالی کیان، در رویداد ۱۰۰ مدیرعامل درباره فعالیت‌های جدید خود در بازار سرمایه و لزوم انطباق با شرایط پرابهام اقتصادی صحبت کرد. او گفت: «من در حال حاضر مشغول تأسیس یک گروه جدید هستم و امیدوارم این مجموعه بتواند به موفقیت‌های خوبی دست پیدا کند. در شرایط کنونی که پر از ابهام است، طبیعی است که نگرانی‌هایی داشته باشیم. من هم به‌عنوان کسی که در بازار سرمایه فعالیت می‌کنم، با همین شرایط و نگرانی‌ها روبه‌رو هستم. بااین‌حال، باور دارم چیزی که ما را سرپا نگه می‌دارد، امید و تاب‌آوری است.»
حاجی علی‌اصغر در ادامه بیان کرد: «از ابتدا آموخته‌ام که باید یاد بگیریم چگونه در هر شرایطی بهترین خودمان باشیم. در حال حاضر، برنامه‌ریزی‌های بلندمدت و سالانه جای خود را به برنامه‌ریزی‌های منعطف‌تر، مانند برنامه‌ریزی‌های ماهانه، هفتگی و حتی روزانه داده‌اند. این تغییر، نوعی یادگیری جدید است که ما را وادار می‌کند خودمان را با شرایط پرابهام، از جمله نوسانات نرخ رشد اقتصادی، قیمت دلار، طلا و دیگر عوامل، سازگار کنیم.»
او در پایان خاطرنشان کرد: «فکر می‌کنم همه ما در مرحله‌ای از یادگیری و انطباق با شرایط جدید هستیم. گردهمایی‌هایی که مدیران عامل کنار هم می‌نشینند و از دغدغه‌های مشترکشان می‌گویند، فرصت ارزشمندی برای یادگیری بیشتر فراهم می‌کند. این برنامه‌ها به ما کمک می‌کند تا ببینیم چگونه می‌توانیم از چالش‌های موجود عبور کنیم و بهترین عملکرد خودمان را ارائه دهیم.»
تجربیات رایچت در مواجهه با احتیاط مشتریان در شرایط اقتصادی
قادر صادقیان، مدیرعامل شرکت رایچت، در رویداد ۱۰۰ مدیرعامل درباره چالش‌های کنونی کسب‌وکارها در شرایط اقتصادی ناپایدار و راهکارهای عبور از این بحران‌ها صحبت کرد. او اظهار داشت: «در حال حاضر، هر اتفاق غیرمنتظره‌ای ممکن است منجر به توقف فعالیت استارت‌آپ‌ها یا کسب‌وکارها شود. به نظر می‌رسد هر فرد یا نهادی قادر به ایجاد اختلال در فعالیت‌های کسب‌وکاری است. در گفت‌وگویی که با رادمان عزیز داشتم، او مثال جالبی مطرح کرد و گفت که شرایط اقتصادی و کسب‌وکارها مانند موج سینوسی است که گاهی بالا می‌رود و گاهی پایین می‌آید. نکته کلیدی این است که بدانیم اکنون در کدام نقطه از این موج قرار داریم و در کدام بخش از این دره اقتصادی هستیم. توانایی پیش‌بینی اتفاقات آینده برای عبور از این شرایط بسیار مهم است.»
صادقیان در ادامه ضمن قدردانی از حضور مدیران برجسته کسب‌وکارها در این رویداد، افزود: «باعث افتخار من است که پس از مدت‌ها شاهد گردهمایی چنین جمع ارزشمندی از مدیران ارشد هستم. همچنین از تیم راه پرداخت برای برگزاری این رویداد ارزشمند تشکر می‌کنم. حضور در این جمع برای من بسیار خوشحال‌کننده است.»
او در خصوص فعالیت شرکت رایچت توضیح داد: «کسب‌وکار ما در حوزه هوش مصنوعی و چت‌بات‌ها فعالیت می‌کند. ما سال‌هاست که در زمینه لایو چت فعالیت داریم و مدل کسب‌وکارمان مبتنی بر اشتراک (Subscription-Based) است. تجربه‌ای که در این مدت به دست آورده‌ایم نشان می‌دهد که کسب‌وکارها دیگر تمایل چندانی به قراردادهای بلندمدت سالانه، شش‌ماهه یا حتی سه‌ماهه ندارند. در حال حاضر، مشتریان به دلیل احتیاط بیشتر در هزینه‌کرد، ترجیح می‌دهند خدمات را به‌صورت ماه‌به‌ماه خریداری کنند. این تغییر رفتار، پیش‌بینی‌های مالی و برنامه‌ریزی‌های ما را به‌عنوان یک کسب‌وکار پیچیده‌تر کرده است.»
صادقیان در پایان تأکید کرد: «به‌عنوان یک مدیرعامل، باید راهکارهایی برای مقابله با این چالش‌ها پیدا کنیم و یاد بگیریم چگونه از این بحران عبور کنیم.»
کیف پول یکپارچه شهروندی با اپلیکیشن مبتنی بر مکان
هادی ابراهیمی، مدیرعامل راهبرد هوشمند شهر، در رویداد ۱۰۰ مدیرعامل درباره فعالیت‌ها و برنامه‌های این شرکت در حوزه خدمات شهروندی یکپارچه سخن گفت. او اظهار داشت که بانک شهر سال‌هاست به دنبال ایجاد یک کیف پول یکپارچه شهروندی است و باتوجه‌به مأموریت این بانک به‌عنوان نهاد مالی پشتیبان شهرداری‌ها، نقش خود را در این زمینه ایفا کرده است. او افزود: «ما ظرفیتی را در شهرداری‌ها شناسایی کردیم که از طریق خدمات شهروندی، به‌ویژه در حوزه موبیلیتی و سایر خدمات مرتبط، قابل بهره‌برداری است. براین‌اساس، تصمیم گرفتیم یک اپلیکیشن مبتنی بر مکان (Location-Based) توسعه دهیم که رابط کاربری آن برای هر شهرداری به‌صورت اختصاصی و متناسب با المان‌های بصری و هویتی آن شهر تغییر کند و در خدمت شهروندان و شهرداری‌ها قرار گیرد.»
ابراهیمی در ادامه توضیح داد که هدف این اپلیکیشن، ارائه خدمات مبتنی بر سرویس و مکان به شهروندان است. او گفت: «برای مثال، در شهر تبریز که قرارداد همکاری با آن امضا شده است، شهروندان می‌توانند از خدمات این اپلیکیشن استفاده کنند. همچنین، اگر شهروند تبریزی به شهر دیگری مانند مشهد سفر کند، امکان استفاده از خدمات شهروندی آن شهر را نیز خواهد داشت. تبادلات مالی بین شهرداری‌ها در پایان هر روز انجام می‌شود و این فرایند به ایجاد یک فضای شتاب‌دهنده برای ارائه خدمات کمک می‌کند.»
او همچنین اعلام کرد: «تاکنون با حدود هفت شهرداری قرارداد همکاری منعقد شده است و برنامه‌ریزی شده تا پایان سال جاری، این تعداد به ۱۲ شهرداری، به‌ویژه کلان‌شهرها، افزایش یابد و خدمات موردنظر به این شهرها ارائه شود.»
نقش زنان در تحول صنعت حمل‌ونقل انکارناپذیر است
مانا کازرانی، رئیس هیئت‌مدیره شرکت چاپار، در رویداد ۱۰۰ مدیرعامل درباره نقش زنان در صنعت لجستیک و حمل‌ونقل سخن گفت. او اظهار داشت: «حدود ۱۵ سال پیش، زمانی که وارد صنعت حمل‌ونقل ایران شدم، حضور زنان در این صنعت بسیار محدود بود، حتی در شرکت خودمان. فعالیت در این حوزه برای زنان چالش‌برانگیز بود، زیرا صنعت حمل‌ونقل سریع، محیطی پویا و پرچالش دارد. بااین‌حال، امروز مفتخرم که در شرکت چاپار دست‌کم ۱۰ مدیر ارشد زن در بخش‌های مختلف صنعت حمل‌ونقل فعالیت می‌کنند.»
کازرانی افزود: «امیدوارم تعداد زنان فعال در این صنعت افزایش یابد. گرچه در حال حاضر تعداد مردان در این حوزه بیشتر است، اما آرزو دارم در سال‌های آتی، شرکت‌های فعال در صنعت حمل‌ونقل، زمینه را برای حضور بیشتر زنان در جایگاه‌های مدیریتی ارشد و حتی مدیرعاملی فراهم کنند. به نظر من، زنان در این صنعت از تاب‌آوری بالایی برخوردارند و توانایی انجام چند وظیفه به‌صورت همزمان را دارند که ویژگی ارزشمندی است.»
او در پایان با اشاره به اهمیت همکاری در صنعت حمل‌ونقل اظهار داشت: «این رویداد می‌تواند بستری مناسب برای تقویت همکاری‌ها میان فعالان این حوزه باشد. هر آنچه در اطراف ما وجود دارد، از جمله وسایلی مانند صندلی‌هایی که در این سالن قرار دارند، به‌نوعی با فرایند حمل‌ونقل به اینجا رسیده‌اند.»
۱۰۰ مدیرعامل؛ فرصتی برای انتقال تجربه
زهرا خاکی، عضو هیئت‌رئیسه شرکت صنایع پلاستیک مرکز و رئیس هیئت‌مدیره شرکت بازرگانی تولیدی پاتراپلاس، در رویداد ۱۰۰ مدیرعامل درباره چالش‌ها و دغدغه‌های حوزه تولید و بازرگانی سخن گفت. او اظهار داشت: «در حال حاضر، فعالیت اصلی من در حوزه بازرگانی متمرکز است، اما پیشینه حرفه‌ای‌ام در بخش تولید بوده و همچنان پدرم در این حوزه فعالیت دارد. اخیراً در گفت‌وگویی با ایشان، به این نتیجه رسیدیم که در شرایط کنونی، توسعه فعالیت‌ها به طور موقت کنار گذاشته شده و تمرکز اصلی بر حفظ پایداری و ماندگاری در بازار است.»
خاکی در ادامه به چالش‌های موجود در حوزه بازرگانی اشاره کرد و افزود: «ما با دغدغه‌های متعددی در این بخش مواجه هستیم، اما تمام تلاش خود را به کار گرفته‌ایم تا قراردادهای منعقدشده پیشین را به سرانجام برسانیم.» او همچنین ابراز خرسندی کرد که در جمع مدیران حاضر در این رویداد حضور دارد و گفت: «این فرصت ارزشمندی است تا از تجربیات و دغدغه‌های یکدیگر بهره‌مند شویم و با امید به آینده، راهکارهای خلاقانه‌ای برای پیشبرد فعالیت‌هایمان در حوزه‌های بازرگانی و تولید پیدا کنیم.»
نقش اکوسیستم‌های بانکی در توسعه کسب‌وکارها
در رویداد «۱۰۰ مدیرعامل»، مجید حسامی، مدیرعامل شرکت اسنپ‌پی، درباره نقش مدیران عامل در تاب‌آوری و پایداری کسب‌وکارها و اهمیت مراقبت از خودشان به‌منظور هدایت مؤثر کسب‌وکارها سخن گفت. او اظهار داشت که در شرایط کنونی، کسب‌وکارها و افراد تحت تأثیر فشارهای روانی و اقتصادی ناشی از شرایط اجتماعی و سیاسی قرار دارند. وی به نقل از دکتر داوودی، که در جلسه‌ای دیگر حضور داشتند، اشاره کرد و گفت: «جنگ ۱۲ روزه بود، اما تأثیر آن به‌اندازه ۱۲ سال بر کسب‌وکارها و روحیه جامعه بوده است.» حسامی تأکید کرد که این تأثیرات غیرمستقیم، به‌ویژه بر روح و روان افراد و نگاه آن‌ها به آینده، بسیار عمیق بوده و در سطح کسب‌وکارها نیز کاملاً مشهود است.
او افزود که در اسنپ‌پی، که با هزاران کسب‌وکار همکاری می‌کند، مشاهده می‌شود که بسیاری از کسب‌وکارها در حال حاضر تنها به دنبال بقا هستند و طرح‌های توسعه‌ای متوقف شده‌اند. حسامی خاطرنشان کرد که ایده‌های بلندپروازانه پیشین جای خود را به تلاش برای حفظ وضعیت موجود داده است. او همچنین به کاهش انگیزه و عملکرد کارکنان در شرکت‌ها اشاره کرد و گفت که حتی افرادی که پیش‌تر به مهاجرت فکر نمی‌کردند، اکنون در جست‌وجوی راهی برای خروج از کشور هستند. این وضعیت، به گفته وی، به کاهش شور و اشتیاق در جلسات کاری و افت عملکرد کلی منجر شده است.
حسامی نقش مدیران عامل را در این شرایط کلیدی دانست و تأکید کرد که آن‌ها باید ابتدا خودشان انگیزه و اشتیاق را حفظ کنند تا بتوانند تأثیر مثبتی بر همکاران و کسب‌وکارهای مرتبط بگذارند. او اظهار داشت: «اگر مدیرعامل به آینده امیدوار باشد و این امید را حفظ کند، می‌تواند تأثیر مثبتی بر محیط اطراف خود داشته باشد.»
او همچنین به تأثیر فضای عدم اطمینان و روحیه نامطلوب در جامعه اشاره کرد و گفت که بخشی از این فضا به دلیل رویکرد برخی رسانه‌ها و نهادهای حاکمیتی تشدید می‌شود. به گفته حسامی، تأکید بیش‌ازحد بر احتمال وقوع بحران‌هایی مانند جنگ در رسانه‌ها، ذهنیت جامعه را تحت تأثیر قرار داده و به ایجاد اضطراب عمومی منجر شده است. او افزود: «اینکه هر آخر هفته مردم منتظر اتفاقی هستند و بنزین ذخیره می‌کنند، نتیجه این فضاسازی است.»
حسامی در پایان سخنان خود بر اهمیت حفظ امید تأکید کرد و گفت: «ما باید به آینده امیدوار باشیم. من قلباً باور دارم که ایران نمی‌تواند به این شکل ادامه دهد. یا شرایط بسیار بدتر خواهد شد یا در چشم‌اندازی پنج تا ده‌ساله، حتماً بهبود خواهد یافت.» او افزود که تلاش می‌کند این امید، هرچند اندک، را به افراد اطراف خود منتقل کند.
سرمایه‌گذاری متوقف نشده و نخواهد شد
رادمان ربیعی، معاون نوآوری و اقتصاد دیجیتال گروه مالی فیروزه، در رویداد ۱۰۰ مدیرعامل درباره وضعیت سرمایه‌گذاری در حوزه فناوری و اقتصاد دیجیتال در ایران سخن گفت. او اظهار داشت: «طی هشت تا ده سال گذشته که در حوزه سرمایه‌گذاری فناوری کشور فعالیت داشته‌ایم، روزهای متفاوتی را تجربه کرده‌ایم. بااین‌حال، دو ماه اخیر یکی از چالش‌برانگیزترین و دشوارترین دوره‌ها بوده است. در حال حاضر، حوزه سرمایه‌گذاری، چه در بخش استارتاپی و چه در سایر حوزه‌ها، شرایط مطلوبی ندارد. این وضعیت در بازار سرمایه و بورس نیز به‌وضوح قابل مشاهده است. پس از چالش‌هایی که رخ داد، متأسفانه روزهای مناسبی را پشت سر نمی‌گذاریم.»
او افزود: «با وجود این شرایط، باتوجه‌به اندازه بازار ایران، جمعیت جوان، تخصص‌های موجود و زیرساخت‌های کشور، همچنان فرصت‌های بسیاری برای سرمایه‌گذاری و توسعه کسب‌وکارها وجود دارد. وظیفه ما این است که این فرصت‌ها را شناسایی کرده و با تحلیل و تمرکز تخصصی، بهترین گزینه‌ها را انتخاب کنیم تا سرمایه‌ها در مسیر رشد و توسعه جریان یابد.»
ربیعی در ادامه به اهمیت تاب‌آوری در شرایط کنونی اشاره کرد و گفت: «در حال حاضر، بحث تاب‌آوری در اکوسیستم کسب‌وکارها به‌درستی مورد توجه قرار گرفته است. در شرایط دشوار، بقا و تاب‌آوری اولویت اصلی شرکت‌هاست. این تمرکز بر تاب‌آوری، سلامت مالی شرکت‌ها را بهبود بخشیده و باعث شده است تا زیرساخت‌های مالی تمیزتر، صورت‌های مالی شفاف‌تر و شرایط بهتری از منظر سلامت مالی ایجاد شود. این امر می‌تواند در شرایط اقتصادی مطلوب‌تر، به شرکت‌ها کمک کند تا هم تاب‌آوری بیشتری داشته باشند و هم سرمایه‌های جدیدی جذب کنند که به توسعه طرح‌های نوآورانه آن‌ها یاری رساند.»
او همچنین با خوش‌بینی به آینده اظهار داشت: «امیدواریم به‌زودی به روزهای بهتری برسیم. سرمایه‌گذاری متوقف نشده و نخواهد شد. فرصت‌های سرمایه‌گذاری بسیار مناسبی وجود دارد و تیم‌های خلاق و نوآوری در حوزه‌های مختلف با قدرت به فعالیت خود ادامه می‌دهند. در هر حوزه‌ای که نگاه کنیم، شرکت‌ها و تیم‌های متخصصی وجود دارند که با جدیت در حال پیشبرد اهداف خود هستند. امیدواریم این روند ادامه یابد و شاهد روزهایی باشیم که نقش‌آفرینی این صنعت در اقتصاد کشور بیش‌ازپیش پررنگ شود.»
رویداد 100CEOs به‌صورت ماهانه برگزار خواهد شد و در هر دوره، موضوعات جدیدی با تمرکز بر نیازهای مدیران ارشد و توسعه اکوسیستم کسب‌وکاری ایران مورد بحث قرار خواهد گرفت. این رویداد به‌عنوان یکی از معدود پلتفرم‌های اختصاصی برای مدیران عامل، به دنبال تقویت همکاری‌ها و ایجاد فرصت‌های جدید برای رشد کسب‌وکارها در ایران است.
