غزل یگانگی 6 پست

10 راهکار برای آنکه افراد، رهبر مناسبی برای یک ساختار مبتنی بر کار تیمی باشند

مهربان بودن باعث افزایش بهره‌وری شرکت‌ها می‌شود. در کسب‌وکاری که محبت به یک هنجار تبدیل می‌شود، سرعت پیشرفت تیم چندین‌برابر خواهد شد. تحقیقات نشان می‌دهد که وقتی مردم یک عمل محبت‌آمیز دریافت می‌کنند، آن را جبران می‌کنند؛ البته نه فقط برای…

اهمیت رابطه مدیر با کارکنان؛ به‌خصوص در دوران تغییر یا در طول یک بحران داخلی و خارجی نسبت به گذشته بسیار مهم شده است. هنگامی که مسائل اجتماعی فراگیر مانند همه‌گیری کرونا، ناآرامی‌های اجتماعی یا درگیری‌های جهانی به وجود می‌آیند، تمرکز و…

زمانی که بخش‌های متفاوت یک کسب‌وکار با یکدیگر در تعامل نباشند، می‌توانند نظر افکار عمومی را از خود برگردانند. نمونه آن شرکت شناخته‌شده و بزرگ هواپیمایی «بوئینگ» است. در آخرین بازرسی فنی از بوئینگ مشخص شد که در ساختار مدیریت ایمنی این شرکت…

جیلا، مادر مجرد ۲۸ساله‌ای است که پس از مهاجرت از هیوستون به اکرون، حدود دو سال برای گذران زندگی خود، در اوبر و لیفت رانندگی می‌کرد. او در این مدت با مشکلات پایداری مسکن و تأمین نیازهای اولیه خود و پسرش دست‌به‌گریبان بود. اما حالا او صاحب…

هوش مصنوعی انسان‌ساز است. نگرانی ازدست‌دادن مشاغل به‌واسطه توسعه هوش مصنوعی به جان انسان‌ها افتاده، اما بررسی‌ها نشان می‌دهد هم‌زمان با تحولات فضای کار در عصر هوش مصنوعی، معیارهای شرکت‌ها برای جذب نیروهای انسانی هم تغییر کرده است. در…