با وجود رکود احتمالی در سال ۲۰۲۳ همچنان کارمندان دست بالا را دارند و میتوانند شرایط خود را که بر تعادل میان کار و زندگی تأکید دارد، به کارفرمایان تحمیل کنند.
برخی شرکتها برای حفظ نیروهای مستعد خود، عناوین شغلی پرطمطراق به آنها اعطا میکنند، بدون اینکه در مسئولیت یا مزایای آنها تغییری ایجاد شود؛ اما این کار چه آسیبهایی به دو طرف وارد میکند؟