برند کارفرمایی

اختلاف بین افراد جویای کار و کارفرمایان همچنان ادامه دارد.

کارشناسان معتقدند فرصت‌های پیشرفت شغلی برای کسانی که در دفتر کار حضور ندارند، محدود است و باید رویکرد رهبران در این خصوص تغییر کند.

بسیاری از شرکت‌ها گمان می‌کنند که وقفه‌های زمانی در رزومه افراد نشان‌دهنده ضعف کارجویان است، اما نسل زد این باور را به چالش کشیده است

با وجود رکود احتمالی در سال ۲۰۲۳ همچنان کارمندان دست بالا را دارند و می‌توانند شرایط خود را که بر تعادل میان کار و زندگی تأکید دارد، به کارفرمایان تحمیل کنند.

برخی شرکت‌ها برای حفظ نیروهای مستعد خود، عناوین شغلی پرطمطراق به آنها اعطا می‌کنند، بدون اینکه در مسئولیت یا مزایای آنها تغییری ایجاد شود؛ اما این کار چه آسیب‌هایی به دو طرف وارد می‌‌کند؟

گویا شرکت‌های تحت مدیریت ایلان ماسک فضاهای مطلوبی برای کار نیستند؛ گزارش‌های متعدد شکایت کارمندان و اخراج‌های نابهنگام، گواهی بر این مدعاست!

پدیده گوستینگ در آمریکا و کانادا رو به افزایش است.

زنان بیشتر از مردان از توییتر اخراج می‌شوند!

بخش فزاینده‌ای از نیروی کار آمریکا در حال تشکیل اتحادیه‌ها و پیوستن به آنها هستند و مدیران شرکت‌ها از این موضوع خوشحال نیستند.

دست غول فناوری در پوست گردوی کارمندان ماند.