کارنگ، رسانه اقتصاد نوآوری ایران
رسانه اقتصاد نوآوری ایران
مطالب با تگ

جامعه‌شناسی نوآوری

فرصت‌ها و تهدیدهای بلک‌فرایدی در ایران

نیلوفر نادری،‌ جامعه‌شناس / جهانی شدن و ورود به عرصه ارتباطات و اطلاعات، تعاملات اقتصادی و فرهنگی بین کشورها را راحت‌تر کرده و در این میان هر کشوری که در برساخت گفتمان اقتصادی و فرهنگی خود عملکرد بهتری داشته باشد، می‌تواند ایده‌هایش را به سراسر جهان

بررسی نقش نوآوران در آینده ایران در الکامپ / نوآوران در ایران همواره ارج و قرب تاریخی داشتند

نوآوران و صنعتگران ایرانی از گذشته همواره در بین مردم و جامعه ارج و قرب زیادی داشته‌اند. سعید معیدفر، رئیس انجمن جامعه‌شناسی ایران در نمایشگاه بین‌المللی الکامپ با اشاره به این نکته گفت: «هرچند صنعتگران ایرانی در ارائه نوآوری‌های جدید اعتما‌د خود را

درباره ظهور سازمان بین‌المللی استاندارد و برخی از مهم‌ترین استانداردهای جهانی / استاندارد چگونه استاندارد شد؟

سازمان بین‌المللی استاندارد ISO «بزرگ‌ترین توسعه‌دهنده استانداردهای بین‌المللی داوطلبانه در جهان» است. سازمان‌ها می‌توانند برای افزایش کارایی و بهره‌وری و دسترسی به بازارهای جدید و متنوع‌تر این استانداردها را رعایت کنند. شرکت‌هایی که گواهینامه ISO

تحلیل رابطه کسب‌وکارها و جامعه / گفتارهایی از جامعه‌شناسان حوزه نوآوری

صفحات «جامعه‌شناسی نوآوری» از اولین شماره کارنگ به عنوان بخشی از مانیفست این هفته‌نامه با تمرکز بر تحلیل رابطه «کسب‌وکارها و جامعه» منتشر شده‌اند. صفحاتی که در گفت‌وگو با جامعه‌شناسان و پژوهشگران اجتماعی تلاش دارد به رابطه متقابل اکوسیستم نوآوری و

حکمرانی هندی‌ها در سیلیکون‌ولی

چطور سخت‌کوشی، فرهنگ مدارا و ملایمت و از همه مهم‌تر سیاست‌های مهاجرتی آمریکایی‌ها به روی کار آمدن نسلی از مدیران عامل‌ هندی در شرکت‌های بزرگ فناوری انجامید

رزومه‌؛ دور از دسترس

برای مشاغلی که نمی‌توان متقاضیان آن‌ها را بر اساس رزومه سنجید، چه راهکارهایی وجود دارد؟

سازوکاری که دیگر جواب نمی‌دهد

با وجود اینکه فرصت‌های شغلی فراهم است، اما رزومه‌نویسی و تکیه کسب‌و‌کارها بر استخدام افراد بر اساس رزومه، مانعی جدی برای پر شدن موقعیت‌های شغلی به حساب می‌آید

عوارض گریزناپذیر، مزایای غیرقابل انکار

هر چند محققان می‌گویند فناوری‌های دیجیتال و شبکه‌های اجتماعی می‌توانند باعث انزوای کودکان و نوجوانان شوند، اما در عین حال استفاده از این فناوری‌ها مزایایی دارد که نمی‌توان نادیده‌شان گرفت

جایی برای نسل ایکس نیست

آیا نسل ایکس که شامل 45 تا 60 ساله‌ها می‌شود، در بازار کار با پدیده تبعیض سنی یا ایجیسم مواجه است؟