کارنگ، رسانه اقتصاد نوآوری ایران
رسانه اقتصاد نوآوری ایران
مطالب با تگ

رویداد برند کارفرمایی

اولین رویداد برند کارفرمایی توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت روز هشتم شهریور ۱۴۰۲ در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران برگزار شد.

رویداد «برند کارفرمایی» که از سلسله رویدادهای کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار است با هدف بررسی چالش‌ها، الزامات و فرصت‌های سازمان‌ها برای ساخت، تقویت و حفظ برند کارفرمایی، انتقال تجربه و واکاوی مفاهیم کاربردی و کلیدی در این زمینه و تجلیل از مدیران پیشکسوت و تاثیرگذار کسب‌وکاری کشور در حوزه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی برگزار می‌شود.

این رویداد تلاش می‌کند مدیران مرتبط با برند کارفرمایی در کسب‌وکارهای مختلف ایرانی از جمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورده و شرایطی را فراهم کند که بهترین‌ها و موثرترین تجربه‌ها به اشتراک گذاشته شود.

در ادامه جشنواره برند کارفرمایی برگزار و فهرست برترین برندهای کارفرمایی ایران منتشر خواهد شد.

کارنگ صدودهم منتشر شد

هفته‌نامه اقتصاد نوآوری ایران این هفته به صدودهمین شماره خود رسید. در این شماره به رویداد برند کارفرمایی و اهمیت آن از نگاه مدیران ارشد کسب‌وکارها پرداخته‌ایم. برای طراحی محتوای این شماره و راهبرد بینش رویداد برند کارفرمایی با بسیاری از مدیران

هدف از برگزاری رویداد برند کارفرمایی چیست؟ / فرصتی برای اشتراک تجربه‌ها

هشتم شهریورماه، رویداد برند کارفرمایی توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار برگزار می‌شود؛ موضوعی که طی سه، چهار سال اخیر پررنگ‌تر شده است. برند کارفرمایی پیش از این هم اهمیت داشت، اما بعد از دوران عجیب کرونا اهمیت این موضوع بیش از گذشته خود را نمایان

بررسی عوامل مؤثر بر برند کارفرمایی در گفت‌وگو با محمدرضا شجاعی، سرپرست منابع انسانی کیپا / توسعه برند کارفرمایی نیازمند انعطاف است

برند کارفرمایی به معنای ارزشی است که کارکنان برای آن شرکت و کیفیت محیط کاری و روابط سازمان خود قائل هستند. شرکت‌ها برای نشان‌دادن هویت خود در بازار کار به کارکنان فعلی و سایر افراد فعال در بازار کار از مفهوم برند کارفرمایی استفاده می‌کنند.

مظاهر مرجانی، بنیان‌گذار شرکت پارمیس / تأمین منابع انسانی سخت‌تر از منابع دیگر است

مظاهر مرجانی، بنیان‌گذار شرکت پارمیس در گفت‌وگو با «کارنگ» از چالش‌های منابع انسانی شرکت‌ها گفت. مرجانی در این گفت‌وگو از اهمیت نگهداشت منابع انسانی می‌گوید و اشاره دارد که هر سازمانی برای بهبود عملکرد خود باید به این منبع باارزش توجه ویژه داشته

مانوئل اوهانجانیانس، بنیان‌گذار ایسمینار / شرکت‌ها توان رقابت با حقوق دلاری را ندارند

مانوئل اوهانجانیانس، بنیان‌گذار ایسمینار آموزش نیروهای کارآموز را راهکاری برای چالش مهاجرت عنوان می‌کند. به اعتقاد او مهم‌ترین کسانی که از یک کسب‌وکار سهم می‌برند منابع انسانی خود آن کسب‌وکار هستند. اوهانجانیانس در گفت‌وگو با «کارنگ» از اهمیت

سعید نیکزاد، مدیر منابع انسانی هلدینگ نیک‌اندیش از ارتباط منابع انسانی با برند کارفرمایی می‌گوید / فرهنگ سازمان و مسئله‌ای به نام ماندگاری کارکنان

به زبان ساده برند کارفرمایی توانایی شرکت در جذب، حفظ و توسعه نیروهای انسانی با استعداد و متخصص است. این مفهوم در برنامه‌ریزی راهبردی سازمان‌ها بسیار حائز اهمیت است. سعید نیکزاد، مدیر منابع انسانی هلدینگ نیک‌اندیش در گفت‌وگو با «کارنگ» از اهمیت موضوع

محمدجواد ثابت، مشاور و مدرس کسب‌و‌کار از خطاهای رایج کسب‌وکارها در این حوزه می‌گوید / چرا باید به مفهوم معنا در کار توجه بیشتری بکنیم؟  

محمدجواد ثابت، مشاور حوزه منابع انسانی، توانمندی‌های انسان را به سه بخش «معلومات»، «مهارت» و «ویژگی‌‌های منشی و خلقی» تقسیم‌بندی می‌کند و با اشاره به این نکته که مهارت بر اساس تعریفی که دارد، در دانشگاه ساخته نمی‌شود، می‌گوید: «دانشگاه در بهترین

در گفت‌وگو با رضا زرنوخی، مدیرعامل صندوق مالی توسعه تکنولوژی بررسی شد / چالش جدی کمبود مدیر و کارآفرین در اکوسیستم

نقش حیاتی بنیان‌گذاران و مدیران عالی در ایجاد، رشد و راهبری اکوسیستم نوآوری، موضوعی نیست که بر کسی پوشیده باشد. در کنار مهاجرت نیروهای متخصص که در دهه‌های اخیر به امری عادی بدل شده و حوزه منابع انسانی را در داخل با چالش‌هایی جدی مواجه کرده، در

مدیر منابع انسانی توسن مطرح کرد / بهبود برندینگ کارفرمایی با مدیریت مؤثر منابع انسانی

مدیر منابع انسانی توسن، تجربه خوب کارکنان از سازمان را اصلی‌ترین مؤلفه برای ساخت یک برند کارفرمایی خوب می‌داند و معتقد است با مدیریت مؤثر منابع انسانی می‌توان برندینگ کارفرمایی یک سازمان را بهبود بخشید. سودابه تیمورزاده، مدیر منابع انسانی توسن

مدیر سرمایه انسانی توسن‌تکنو اعلام کرد / برند کارفرمایی صدای کارکنان است

مدیر سرمایه انسانی توسن‌تکنو معتقد است کارکنان سازمان به‌عنوان حامیان و سفیران برند، نقش مهمی در ترویج برند کارفرمایی خواهند داشت و در این ‌رابطه اظهار کرد: «در طراحی و تدوین برنامه‌های بهبود برند کارفرمایی، کارکنان نقش مهمی ایفا می‌کنند و در واقع

بررسی مؤلفه‌های سازنده یک برند کارفرمایی موفق در گفت‌وگو با سعید سامان، مشاور برندینگ / حوزه برندینگ متولی ساخت برند کارفرمایی است

ایجاد برند کارفرمایی موفق برای شرکت‌ها به‌ویژه استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای نوآور با توجه به چالشی که در حوزه منابع انسانی وجود دارد، یکی از نیازهایی است که در سال‌های اخیر بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. برند کارفرمایی ارتباط مستقیمی با رضایت‌مندی

عطیه نوری، مدیر ارشد روابط عمومی اسنپ به بهانه برگزاری رویداد برند کارفرمایی مطرح کرد / اعتماد و اعتبار را باید ساخت

عطیه نوری، مدیر ارشد روابط عمومی اسنپ از اهمیت روابط عمومی در هر سازمان و شرکتی گفته است. نوری این بخش را به مانند یک پل ارتباطی بین کارمندان و سازمان می‌داند که وجودش برای اجرایی کردن تصمیمات سازمان از اهمیت بسیاری برخوردار است. قسمتی از برند

مهسا رزاقی، مدیر منابع انسانی رمزینکس مطرح کرد / برند کارفرمایی متأثر از تحولات اجتماعی است

مهسا رزاقی، مدیر منابع انسانی رمزینکس در گفت‌وگو با «کارنگ» از اهمیت چگونگی شکل‌گیری برند کارفرمایی گفته است. به گفته او در ساخت برند کارفرمایی ابتدا باید فرهنگ یک سازمان بر اساس معیارهایی همچون فرهنگ و ارزش‌های یک جامعه شکل بگیرد. او در این

کوروش عباسی، مدیر ارشد برند شرکت توسن بررسی کرد / ارتباط برند کارفرمایی با برند کسب‌وکار

برند کارفرمایی و برند کسب‌وکار دو مسئله‌ای هستند که رابطه نزدیکی با یکدیگر دارند و می‌توان گفت هرکدام بر دیگری تاثیرگذار است. چگونگی ایجاد شهرت در بین کارمندان یک کسب‌وکار که مربوط به برند کارفرمایی می‌شود و شهرت کلی برند کسب‌وکار، ارتباط

مدیر منابع انسانی بیت‌پین مطرح کرد / ساخت برند کارفرمایی صرفاً برعهده واحد منابع انسانی نیست

چالش منابع انسانی در سال‌های اخیر به واسطه مسائلی مانند مهاجرت نیروهای متخصص و افزایش پدیده دورکاری، به‌ویژه در حوزه کسب‌وکارهای نوآور اهمیت موضوعاتی مانند برند کارفرمایی را برای شرکت‌ها دوچندان کرده و این مفهوم به یکی از دغدغه‌های مهم مدیران منابع

سارا راد، مدیر روابط عمومی و هم‌بنیان‌گذار ابر دراک مطرح کرد / باید در این شرایط یکدیگر را درک کنیم

برند کارفرمایی در واقع همان ذهنیت و هویتی است که یک کسب‌وکار از خود در ذهن افراد به‌ جا می‌گذارد. در واقع تفکری که کارمندان و افراد جامعه از یک کسب‌وکار در ذهن خود دارند آنقدر اهمیت دارد که نمی‌توان آن را نادیده گرفت. سارا راد، مدیر روابط عمومی