کارنگ، رسانه اقتصاد نوآوری ایران
رسانه اقتصاد نوآوری ایران
مطالب با تگ

فرهنگ سازمانی

امروز رهبران یا کنار کارکنان هستند یا پشت سر آنها

حسین اسلامی، مدیرعامل رمیس معتقد است نسل جدید تشنه دیده‌ شدن است و این نیاز فقط با پرداخت حقوق و دستمزد رفع نمی‌شود؛ حضور و بروز در جریان‌های اصلی و تأثیرگذاری بر تصمیمات مؤثر رضایت نسل جدید را برانگیخته می‌کند

رشد و توسعه کارکنان مسئولیت منابع انسانی است، آن را به عهده دیگری نیندازیم

زهره برزگر، معاون منابع انسانی ارتباط فردا معتقد است که وقتی فردی به‌واسطه رویدادها، معرفی و هر راهی جز پلتفرم‌های کاریابی رزومه می‌فرستد، نشان‌دهنده عملکرد درست شرکت در زمینه برند کارفرمایی است

عواطف انسانی در محیط کار: ابزاری قدرتمند برای مدیران منابع انسانی / افزایش بهره‌وری شرکت تنها با یک قدردانی کوچک

مهربان بودن باعث افزایش بهره‌وری شرکت‌ها می‌شود. در کسب‌وکاری که محبت به یک هنجار تبدیل می‌شود، سرعت پیشرفت تیم چندین‌برابر خواهد شد. تحقیقات نشان می‌دهد که وقتی مردم یک عمل محبت‌آمیز دریافت می‌کنند، آن را جبران می‌کنند؛ البته نه فقط برای همان فرد،

بررسی آماری از وضعیت دورکاری پس از کرونا / کدام افراد هنوز از خانه کار می‌کنند؟

سال ۲۰۲۰ که ویروس کرونا در جهان فراگیر شد. بیش از نیمی از کارمندان به طور کامل یا به صورت ترکیبی دورکاری می‌کردند؛ اما پس از کاهش پاندمی کرونا این شیوه کار کردن باقی ماند و به‌تدریج به یک فرهنگ‌ سازمانی تبدیل شد. البته در این‌ بین تنش و کشمکش‌هایی

نگاهی به حضور بانک سامان در نمایشگاه کار ایران / فراهم بودن بستر رشد برای نیروهای بانک تا سطوح مدیریتی

بانک سامان با هدف معرفی فرهنگ سازمانی و پیشبرد اهداف برند کارفرمایی خود در نمایشگاه کار 1402 شرکت کرد. نمایشگاه کار با اهداف ارتباط مستقیم کارجو با کارفرما، ارتقای برند کارفرمایی و تسهیل ارتباط جذب و استخدام، هرساله با حضور کسب‌کارهای مختلفی ازجمله

نگاهی به چهار خطای رایج در محل کار / وقتی مرتکب اشتباه می‌شویم باید چکار کنیم؟

اشتباه کردن در محل کار باعث حس شرمندگی و خجالت‌زدگی می‌شود؛ مخصوصاً اگر تازه شروع به کار کرده باشید و عضو جدیدی از تیم محسوب شوید. اما حقیقت این است که همه مرتکب اشتباه می‌شوند. در واقع، این اشتباهات برای بهبود مستمر ضروری هستند. اگر مرتکب خطایی

محبوب‌ترین برندهای کارفرمایی دنیا در سال ۲۰۲۳ / فرهنگ‌ سازمانی؛ مهم‌ترین عامل محبوبیت شرکت‌ها

به نظر شما یک محیط کار محبوب و دلخواه چه ویژگی‌هایی دارد؟ درست است که امکانات رفاهی و مزایا بر میزان رضایت کارمندان و مشارکت آنها تأثیرگذار است، اما شواهد نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی تأثیر عمیق‌تری بر احساسات کارکنان دارد. وقتی کارکنان حس ارزشمند