آیا ماسک زن‌ستیز است؟

دو زن که شغل خود را در توییتر به دلیل تعدیل نیرو توسط ایلان ماسک از دست داده بودند، شکایتی تنظیم کردند و مدعی شدند کارکنان زن به‌طور نامتناسبی هدف اخراج قرار گرفته‌اند.

کارولینا برنال استریفلینگ و ویلو رن تورکال به‌طور مشترک این شکایت را ثبت کردند. در این بیانیه آمده است که ۵۷ درصد از کارمندان زن توییتر در چهارم نوامبر اخراج شدند، اما این نسبت برای کارکنان مرد تنها ۴۷ درصد بود.

بر اساس دادخواست دادگاه، استریفلینگ از میامیِ فلوریدا در ژوئن ۲۰۱۵ به توییتر پیوست، در حالی که ترکال که در سن‌خوزه واقع در کالیفرنیا زندگی می‌کند، در ژوئن سال گذشته (۲۰۲۱) شروع به کار کرد.

این آخرین ادعای دعوی گروهی است که توسط وکیل‌مدافع شانون لیس ریوردان که وکالت تعدادی از کارمندان سابق توییتر را بر عهده دارد، ارائه شده است.

این شکایت تا حدی بر اساس تحلیل جدیدی است که بررسی می‌کند از زمان به قدرت رسیدن ماسک، چه کسانی هدف اخراج قرار گرفته‌اند. طبق اسناد دادگاه که توسط اینسایدر بررسی شد، مشخص شد نرخ از‌دست‌دادن شغل برای زنان به‌گونه‌ای است که احتمال تصادفی‌بودن یا اخراج مبتنی بر عملکرد را بسیار بعید می‌کند.

لیس ریوردان در بیانیه‌ای ایمیلی به اینسایدر گفت: «زمانی که ایلان ماسک تصمیم به خرید شرکت گرفت، زنان کارمند توییتر دیگر هیچ شانسی برای برخوردی منصفانه نداشتند. در عوض، آنها صرف‌ نظر از استعداد و میزان مشارکت‌شان، هدف اخراج قرار گرفتند. آنها بیشتر در معرض خطر از‌دست‌دادن شغل خود نسبت به مردان بودند. این چهارمین شکایت فدرال است که ما علیه توییتر ماسک ثبت کرده‌ایم و چون می‌دانیم که او فکر می‌کند بالاتر از قانون است، انتظار ندارم این آخرین مورد باشد.»

این شکایت بر اطلاعات عمومی مانند شکایت علیه تسلا، شرکت دیگر تحت کنترل ماسک نیز متکی است. اسناد دادگاه طبق تحلیلی از اخراج‌های مستند به اضافه شکایات قبلی، تصویری را نشان می‌دهد که در آن زنان به‌طور نامتناسبی هدف اخراج قرار گرفته‌اند و بیشتر از مردان از شرکت خارج شده‌اند.

لیس ریوردان در یک شکایت علیه تبعیض به‌صورت جداگانه، شکایت اصلاح‌شده دیگری نیز علیه توییتر ارائه داد. بر این اساس ادعا می‌شود کارمندانی (چه زن و چه مرد) که در آستانه رفتن به مرخصی بارداری بودند، به‌طور نامتناسبی هدف اخراج قرار گرفته‌اند.