کارنگ، رسانه اقتصاد نوآوری ایران
رسانه اقتصاد نوآوری ایران

بررسی آماری از وضعیت دورکاری پس از کرونا / کدام افراد هنوز از خانه کار می‌کنند؟

سال ۲۰۲۰ که ویروس کرونا در جهان فراگیر شد. بیش از نیمی از کارمندان به طور کامل یا به صورت ترکیبی دورکاری می‌کردند؛ اما پس از کاهش پاندمی کرونا این شیوه کار کردن باقی ماند و به‌تدریج به یک فرهنگ‌ سازمانی تبدیل شد. البته در این‌ بین تنش و

روش‌های بهبود مهارت‌های ارتباطی مدیران / رابطه مستقیم عواطف کارمندان با موفقیت شرکت

داشتن مهارت‌های ارتباطی به نیاز اولیه مدیران و رهبران تبدیل شده است؛ چراکه با داشتن این مهارت می‌توان به یک رهبر عالی تبدیل شد. یک مدیر باید ارتباط خود با کارمندانش را به نحوی بسازد که الهام‌بخش دیگران باشد. در واقع اگر یک مدیر نتواند

شیوه‌های مناسب برقراری ارتباط کاری در عصر دورکاری / چرا نسل اسلک نمی‌تواند با نسل ایمیل ارتباط…

آیا باید اطلاعات مهم کاری را با «وُیس» به همکارمان اطلاع دهیم؟ آیا بعد از پایان ساعت کاری باید پاسخگوی تماس‌های مدیرمان باشیم؟ آیا در جلسات و تماس‌های ویدئویی باید دوربین را روشن کنیم یا آن را خاموش نگه داریم؟ چگونه باید تصمیم بگیریم که چه

درس‌های کناره‌گیری مربی موفق لیورپول برای مدیران منابع انسانی

سه هفته قبل یورگن کلوپ ۵۵ساله پس از 9 سال سرمربیگری لیورپول، اعلام کرد که می‌خواهد پایان فصل از این تیم جدا شود. هیچ مشکلی هم در وضعیت کاری او وجود نداشت، کلوپ از امنیت شغلی و حقوق بالایی برخوردار است و حتی قرارداد او با باشگاه تا سال 2026

اخطارهای انضباطی بانک آمریکا به کارمندانش / سختگیری بیشتر بانکدارها برای حضور در محل کار

پس از همه‌گیری کرونا در جهان، دورکاری و کار به‌ صورت هیبریدی میان کسب‌وکارها رایج شد. برخی نتایج حاصل از دورکاری نشان داد که این شیوه در برخی موارد، افزایش بهره‌وری و بازدهی را نیز در پی داشته است. این امر باعث شد سختگیری درباره حضور افراد

هوش مصنوعی از پس رهبران کارآمد برنمی‌آید / آینده رهبری مبتنی بر هوش مصنوعی است، نه تحت سلطه آن

درست است که در برخی زمینه‌ها ظرفیت‌های هوش مصنوعی از توانایی‌های انسانی پیشی گرفته است، اما مواردی هم هستند که هوش مصنوعی در آن نمی‌تواند جایگزین نیروی انسانی و رهبران خردمند، باعاطفه و آگاه شود. فقط به این دلیل که هوش مصنوعی

پیش‌بینی وضعیت فرصت‌های شغلی در پنج سال‌ آینده / کدام مهارت‌ها تا سال ۲۰۲۷ منجر به امنیت شغلی خواهند…

پیشرفت هوش مصنوعی و همچنین نیاز بشر و دنیا به آینده‌ای سبزتر وضعیت فرصت‌های شغلی را تحت‌ تأثیر قرار داده است. هم‌راستا با این تحولات برخی مشاغل فرومی‌ریزند و با رشد سایر زمینه‌ها، بسیاری از موقعیت‌های شغلی از بین می‌روند و جای خود را به

 چگونه هوش مصنوعی به یک جریان برهم‌زننده امور مالی تبدیل شد؟ / کوچ نیروهای متخصص هوش مصنوعی از…

اگر نیمه‌شب اطراف یکی از بانک‌های سرمایه‌گذاری که آسمان‌خراش‌های منهتن را اشغال کرده‌اند قدم بزنیم، با صنعتی مواجه می‌شویم که در 25 سال گذشته هیچ تغییری نداشته است. اتاق‌ها پر هستند از 24 تا 34ساله‌های باهوش و سختکوش با مدارک بالا از

آیا دورکاری عامل رکود ایده‌های نوآورانه سازمان‌هاست؟ / دورکاری و دوری بشر از اتفاق‌های بزرگ

 تا پیش از همه‌گیری کرونا، عمده مدیران کسب‌وکارها و اداره‌ها دورکاری را قاتل و متضاد بهره‌وری می‌دانستند. از نگاه آنها هنگام دورکاری افراد وقتی در خانه هستند با لباس و شلوار راحتی می‌نشینند، تلویزیون نگاه می‌کنند و به وظایف شغلی خود اهمیت

فرصت استخدام در ۲۰۰ عنوان شغلی در بخش کاریابی رویداد ۹ ژانویه

نبود سرمایه انسانی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های کسب‌وکارهای اکوسیستم اقتصاد دیجیتال؛ به‌ویژه اکوسیستم رمزارز و بلاکچین کشور است. این خلأ نه فقط به یک چالش، بلکه به مانعی بزرگ برای پیشبرد برنامه‌های توسعه‌ای شرکت‌ها تبدیل شده است. رویداد ۹

وحید شامخی به بهانه رویداد ۹ ژانویه از چالش‌های پیش روی کسب‌وکارهای رمزارزی می‌گوید / نیازها و…

تغییر و تحول در صنعت رمزارز و بلاکچین سریع است و به همین دلیل کسب‌وکارهای این حوزه برای تحقق بخشیدن به برنامه‌های توسعه‌ای خود با چالش‌های گوناگون دست به گریبان‌اند. وحید شامخی، معاون توسعه

چرا  نسل زد کمتر تن به کارمندی می‌دهد؟ / ارزش‌آفرینی زیر سایه تناقض با مدیران

از هر سه نسل زدی یک نفر معتقد است بهترین راه درآمدزایی و ثروتمند شدن، خوداشتغالی است؛ این نتیجه جدیدترین نظرسنجی اینستاگرام است که در نگاه اول ممکن است نادرست و غیر قابل‌ باور به نظر برسد، اما بررسی دیدگاه مدیران از رفتارهای نسل زد در محیط

تأکید مدیرعامل ایرانسل بر ضرورت اصلاح تعرفه اینترنت متناسب با تورم / با این تعرفه‌ها نارضایتی‌ها…

ایرانسل ۱۷ساله شد و امروز به همین مناسبت نشست خبری مدیرعامل این شرکت در ساختمان مرکزی آن برگزار شد. بیژن عباسی آرند، مدیرعامل ایرانسل در این مراسم خلاصه‌ای از دستاوردهای ایرانسل در این سال‌ها ارائه داد و درباره وضعیت فعلی شرکت صحبت

مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار‌ در پایان رویداد برند کارفرمایی مطرح کرد / برند کارفرمایی دغدغه…

رضا قربانی، مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار‌ در رویداد «برند کارفرمایی» با نگاهی به کتاب «قانون بی‌قانونی» از فرهنگ حاکم بر شرکت موفق نتفلیکس صحبت کرد. براساس گفته‌های او، «هیچ ندیده‌ای هنوز» شعار انتشارات راه پرداخت و کتاب قانون