کارنگ، رسانه اقتصاد نوآوری ایران
رسانه اقتصاد نوآوری ایران

شما کارفرمای دلسوزی هستید؟ / نظرسنجی از کارمندان بریتانیایی، از اهمیت‌دادن آنها به ارائه مزایای…

یک نظرسنجی از دو هزار نیروی کار بریتانیا نشان داد که افزایش منظم حقوق، مهم‌ترین عامل در انتخاب یک شغل است و پس از آن حداقل پنج هفته مرخصی سالانه و ساعات کاری انعطاف‌پذیر قرار می‌گیرند. هرچند برخی دیگر درگاه‌های شارژ خودروی برقی در دفتر کار

گزینه جذاب کار در جزایر قناری! / «فوتواید» برای افزایش بازدهی کارمندان دفتری در تنریف تأسیس کرد

«فوتواِید» یک استارتاپ لهستانی است که در تابستان ۲۰۲۲ دفتری در تنریف (جزیره‌ای متعلق به کشور اسپانیا و بزرگ‌ترین جزیره از جزایر قناری) افتتاح کرد. اکنون همه کارکنان آن می‌توانند رؤیاهای کاری خود را بدون هیچ هزینه‌ای به واقعیت تبدیل کنند.

سفر جذاب مشتری / مدیر ارشد هوش مصنوعی ایبی از چالش‌ها و مزایای هوش مصنوعی برای خرده‌فروشی می‌گوید

هوش مصنوعی برای بهبود و افزایش تجربه خرید آنلاین به تغییر شکل روش‌های تعاملی ادامه می‌دهد. پیشرفت‌های فناوری جدید اجازه می‌دهد تا خرید آنلاین، تجربیات فروشگاه‌های فیزیکی را منعکس کند. نیتزان مکل‌بوبروف، مدیر ارشد هوش مصنوعی ایبی، مشتاق است

نسل زد علیه فرهنگ کار چینی / به نظر می‌رسد نسل زد چینی فرهنگ متفاوتی نسبت به نسل ملنیال آن دارد

با وجود اینکه رعایت ادب، احترام به بزرگ‌تر، فرمان‌پذیری و کار زیاد در فرهنگ چین تقدیس می‌شوند، به نظر می‌رسد نسل زد این کشور علاقه‌ای به این فرهنگ نداشته باشد

خداحافظی با برابری؟

با وجود اینکه شرکت‌های کوچک و بزرگ در سال‌های اخیر از تنوع افراد در محیط کار سخن گفته‌اند، اما به نظر می‌رسد این شعارها برای روزهای خوش شرکت‌های فناور بوده است، نه برای دوران رکود

والمارت نسخه ۲۰۲۳

والمارت در تلاش است سال جدید خود را بدون موجودی مازاد شروع کند و بتواند در زمینه مراقبت‌های بهداشتی و خدمات اعتباری سرمایه‌گذاری کند. این برند چه چالش‌هایی در پیش دارد؟

عناوین شغلی الکی

برخی شرکت‌ها برای حفظ نیروهای مستعد خود، عناوین شغلی پرطمطراق به آنها اعطا می‌کنند، بدون اینکه در مسئولیت یا مزایای آنها تغییری ایجاد شود؛ اما این کار چه آسیب‌هایی به دو طرف وارد می‌‌کند؟