پرنیان ستوده / رویداد برند کارفرمایی، روز چهارشنبه، هشتم شهريورماه در کتابخانه ملی ایران با حضور جمعی از کارشناسان حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی برگزار شد. مریم رضاصفت، مدیر منابع انسانی شرکت بیتپین، ارائه خود را با توصیف یک روز کاری!-->…
ایلیا وکیلی، نایبرئیس هیئتمدیره «ابر آروان» یکی از سخنرانان رویداد برند کارفرمایی بود که در چهار بخش درباره توسعه پایدار سرمایه انسانی در کشور صحبت کرد. او در سناریویی گذشته ایران تا به امروز را به تصویر کشید و درباره اینکه!-->…
در رویداد برند کارفرمایی که توسط کارخانه نوآوری رسانه راهکار و با حمایت بانک تجارت برگزار شد، ضمن تقدیر از سه کسبوکار برگزیده حوزه منابع انسانی، به آنها تندیس ویژه «برند کارفرمایی» اهدا شد.
این کسبوکارهای برگزیده در ارتقای!-->!-->!-->…
زهرا قربانی / معاون منابع انسانی تیم مرکزی گروه اسنپ، در سخنرانی خود را در رویداد برند کارفرمایی با این سؤال آغاز کرد که تفاوت رضایت، تعلق و تجربه در چیست؟
نجاری گفت: «در منابع انسانی سالها بهدنبال رضایت کارکنان بودهایم، یعنی سعی!-->!-->!-->…
اشکان بنکدار، مدیر منابع انسانی فناپ مراحلی را که باید در ساخت برند کارفرمایی دنبال شود به طور خلاصه در ۹ قدم بیان کرد. به اعتقاد مدیر منابع انسانی فناپ، تحلیل و بررسی، ارتقای ارتباطات داخلی، توسعه پیامها و داستان، تعیین!-->…
مدیر منابع انسانی تترلند معتقد است که در حوزه برند کارفرمایی نباید ایدهآلگرا بود و باید واقعگرایانه به مسائل نگاه کرد. او در اینباره توضیح میدهد: «بحث برند کارفرمایی این روزها در جهان داغ است و شرکتهای داخلی میتوانند از تجربه!-->…
پریسا حسینزاده، مدیر منابع انسانی آبانتتر معتقد است مسئله کمبود نیرو در شرکتها و کسبوکارهای فناوریمحور، جدیتر و پررنگتر از صنایع دیگر است. از نظر او سازمانها علاوه بر رقابت برای حفظ استعدادها باید به سمت تربیت و آموزش!-->…
مدیر منابع انسانی مدریک معتقد است که مشکل مهاجرت نیروهای متخصص فقط با پرداخت حقوق دلاری حل نمیشود. او همچنین میگوید که «برای ساخت برند کارفرمایی، تکتک افراد مجموعه با هر موقعیتی در ساخت این برند مؤثر هستند.»
کاظم پورنصاری، مدیر منابع!-->!-->!-->…