یکی از ویژگی‌های برند کارفرمایی، نگهداشت نیروی کار یا به عبارتی منابع انسانی است. کسب‌وکارها برای نگهداشت منابع انسانی خود راه‌کارهای مختلفی در پیش می‌گیرند و سعی می‌کنند از این طریق برای افراد شرایط مناسبی فراهم کنند. راه‌کارهایی مانند…

مایکروسافت سیستم رتبه‌بندی جدیدی برای کارمندان در خصوص بررسی عملکرد معرفی کرده که فقط برای مدیران قابل مشاهده است. از این رتبه‌بندی برای تعیین «پاداش» کارمندان استفاده می‌شود. مایکروسافت رتبه‌بندی‌های جدید را «توصیف‌کننده‌های میزان…

نخستین رویداد برند کارفرمایی به همت کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار برگزار شد. در این رویداد به سه شرکت تندیس برند کارفرمایی اهدا شد. یکی از این شرکت‌ها گروه صنعتی انتخاب الکترونیک بود. تندیس فوق در حوزه منابع انسانی به این سه شرکت تعلق گرفت.…

سهیل عظیمی، مدیر تجربه افراد و برند کارفرمایی دیجی‌کالا، یکی دیگر از سخنرانان در رویداد برند کارفرمایی بود که تجربه افراد از ابتدای جذب‌شان در دیجی‌کالا و احتمال خروج‌شان از این شرکت را مورد بررسی قرار داده تا افراد بتوانند بهترین…

رویداد برند کارفرمایی توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت روز هشتم شهریور 1402 در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران برگزار می‌شود. اولین دوره رویداد «برند کارفرمایی» که از سلسله‌رویدادهای کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار…

بررسی برند کارفرمایی و چالش‌های منابع انسانی در گفت‌وگو با سید حامد حسینی‌نژاد، مدیر توسعه سرمایه‌های انسانی «داتین»

بررسی چالش‌های منابع انسانی و برند کارفرمایی در گفت‌وگو با بهنام نجاری، معاون منابع انسانی گروه اسنپ

پیشکسوتان، مروجان و متخصصان پیشرو و تلاشگر عرصه منابع انسانی در رویداد برند کارفرمایی تقدیر می‌شوند.

عطیه نوری، مدیر ارشد روابط عمومی اسنپ از اهمیت روابط عمومی در هر سازمان و شرکتی گفته است. نوری این بخش را به مانند یک پل ارتباطی بین کارمندان و سازمان می‌داند که وجودش برای اجرایی کردن تصمیمات سازمان از اهمیت بسیاری برخوردار است. قسمتی…

مهسا رزاقی، مدیر منابع انسانی رمزینکس در گفت‌وگو با «کارنگ» از اهمیت چگونگی شکل‌گیری برند کارفرمایی گفته است. به گفته او در ساخت برند کارفرمایی ابتدا باید فرهنگ یک سازمان بر اساس معیارهایی همچون فرهنگ و ارزش‌های یک جامعه شکل بگیرد. او…