امیرحسین داودیان، معاون مدیرعامل بانک تجارت در رویداد برند کارفرمایی که هشتم شهریورماه توسط کارخانه نوآوری راه‌کار برگزار شد، اعلام کرد که ۸۶ درصد متخصصان نیروی انسانی معتقدند فرایند جذب نیرو به مارکتینگ شرکت تبدیل شده و…

نگار عرب، معاون ارتباطات سازمان تپسی در ارا‌ئه خود در رویداد برند کارفرمایی به چگونگی درستی تبیین برند کارفرمایی پرداخت. او در این ارائه اشاره کرد هر فرد رسانه ایت و باید به تصویری که سازمان از خودش در ذهن افراد می‌سازد دقت کرد. او…

رضا قربانی، مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار در افتتاحیه رویداد برند کارفرمایی معتقد است که با جلب اعتماد نیروهای انسانی و ساخت برند کارفرمایی می‌توان ایران را با یک کسب‌وکار به دنیا معرفی کرد. او همچنین، درحالیکه منابع انسانی را…

در رویداد برند کارفرمایی که توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت برگزار شد، ضمن تقدیر از سه کسب‌وکار برگزیده حوزه منابع انسانی، به آنها تندیس ویژه «برند کارفرمایی» اهدا شد. این کسب‌وکارهای برگزیده در ارتقای…

مدیر ارشد برند توسن در رویداد «برند کارفرمایی» ضمن روایت تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده به بیان ویژگی‌های این رویکرد در سازمان‌ها پرداخت. او به توصیف سازمانی پرداخت که در آن عناصر بازی (Gamification) در یک زمینه غیربازی که مانند…

مهسا طاعتی / رویداد برند کارفرمایی با صحبت‌های مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و مدیرعامل بانک تجارت آغاز شد. مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار در افتتاحیه این رویداد، جلب‌ اعتماد نیروهای انسانی را لازمه ساخت برند کارفرمایی دانست.…

بزرگواری اخیراً یادداشتی نوشته بود و آتش بر خرمن استارتاپ‌ها انداخته بود؛ این بزرگوار به مسئولان مملکت توصیه کرده بود مدیریت و مالکیت کسب‌وکارهای استارتاپی شناخته‌شده را دست بگیرند. از نظر او هر کسی به غیر از مدیران فعلی این…

اشکان بنکدار، مدیر منابع انسانی فناپ مراحلی را که باید در ساخت برند کارفرمایی دنبال شود به طور خلاصه در ۹ قدم بیان کرد. به اعتقاد مدیر منابع انسانی فناپ، تحلیل و بررسی، ارتقای ارتباطات داخلی،‌ توسعه پیام‌ها و داستان، تعیین…

مدیر منابع انسانی تترلند معتقد است که در حوزه برند کارفرمایی نباید ایده‌آل‌گرا بود و باید واقع‌گرایانه به مسائل نگاه کرد. او در این‌باره توضیح می‌دهد: «بحث برند کارفرمایی این روزها در جهان داغ است و شرکت‌های داخلی می‌توانند از تجربه…

پریسا حسین‌زاده،‌ مدیر منابع انسانی آبان‌تتر معتقد است مسئله کمبود نیرو در شرکت‌ها و کسب‌وکارهای فناوری‌محور، جدی‌تر و پررنگ‌تر از صنایع دیگر است. از نظر او سازمان‌ها علاوه بر رقابت برای حفظ استعدادها باید به سمت تربیت و آموزش…